ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА В ОБЛАСТИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
Ключевые слова:
цифровая трансформация, лидерство, компетенции, успех, открытые инновации, организационная гибкость.Аннотация
Опираясь на новую институциональную теорию, в этой статье мы расмотрим модель, основанную на лидерстве в области цифровых преобразований и организационной гибкости в эре цифровой трансформации, используя цифровую стратегию в качестве модератора.Наши иследование показали, что лидерство и организационная гибкость положительно влияют на цифровую трансформацию.Результаты нашего исследования касаются важнейших вопросов о том, как стиль руководства и повышение организационной гибкости могут ускорить цифровую трансформацию организацию.
Библиографические ссылки
Alkhayyal S, Bajaba S. The impact of E-Leadership competencies on workplace well-being and job performance: the mediating role of E-work self-efficacy. Sustainability. 2023 Mar 7;15(6):4724.
Gilli K, Nippa M, Knappstein M. Leadership competencies for digital transformation: An exploratory content analysis of job advertisements. German Journal of Human Resource Management. 2023 Feb;37(1):50-75.
Bianco D, Godinho Filho M, Osiro L, Ganga GM, Tortorella GL. The driving and dependence power between Lean leadership competencies: an integrated ISM/fuzzy MICMAC approach. Production Planning & Control. 2023 Aug 18;34(11):1037-61.
Saha S, Das R, Lim WM, Kumar S, Malik A, Chillakuri B. Emotional intelligence and leadership: insights for leading by feeling in the future of work. International Journal of Manpower. 2023 May 31;44(4):671-701.
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2024 Ulmasbek Ibragimov
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
(+998)90 142-39-38
m.z.abdutolibov@gmail.com
@universal_jurnal
Андижанская область, Мархаматский район, ул. Кашкар 189